Un centre d'évaluation ou de développement est une évaluation structurée du comportement, des compétences et du potentiel en fonction d'un rôle ou d'un contexte concret au sein d'une organisation.
Les deux formes d'évaluation s'appuient sur des observations objectives, plusieurs méthodologies et un cadre d'évaluation clair.
Le parcours comprend généralement une combinaison des éléments suivants :
Au cours des exercices, nous observons comment vous agissez, prenez des décisions, communiquez et collaborez dans des situations pertinentes. Tout se déroule dans un cadre transparent et professionnel.
Après l'évaluation ou le centre de développement :
La manière dont le feedback est communiqué peut varier en fonction du contexte et des besoins de l'organisation.
« Au départ, j'avais des doutes. Je me demandais comment quelqu'un extérieur à l'organisation pouvait se faire une idée correcte de mon aptitude en si peu de temps. Ces doutes se sont rapidement dissipés. L'évaluation s'est déroulée de manière professionnelle et structurée. L'évaluateur connaissait parfaitement le poste et a expliqué en toute transparence sur quoi reposaient ses observations et son évaluation. »
« Mon manager m'a proposé un centre de développement afin d'évaluer mon employabilité et mon potentiel au sein de l'organisation. Ce parcours m'a permis d'identifier clairement mes points forts et mes axes d'amélioration. Les résultats ont constitué un point de départ concret et utile pour franchir de nouvelles étapes au sein de l'entreprise. »