Een assessment of development center is een gestructureerde evaluatie van gedrag, competenties en potentieel in functie van een concrete rol of context binnen een organisatie.
Beide vormen van evaluatie steunen op objectieve observaties, meerdere methodieken en een duidelijk beoordelingskader.
Het traject bestaat doorgaans uit een combinatie van:
Tijdens de oefeningen kijken we naar hoe je handelt, beslist, communiceert en samenwerkt in relevante situaties. Alles gebeurt binnen een transparant en professioneel kader.
Na het assessment of development center:
De manier waarop feedback wordt teruggekoppeld, kan verschillen naargelang de context en de vraag van de organisatie.
“Vooraf had ik mijn twijfels. Ik vroeg me af hoe iemand buiten de organisatie in zo’n beperkte tijd een correct beeld kon vormen van mijn geschiktheid. Die twijfel verdween snel. Het assessment verliep professioneel en gestructureerd. De assessor kende de rol duidelijk door en door en maakte transparant waarop observaties en beoordeling gebaseerd waren.”
“Mijn manager stelde een development center voor om mijn inzetbaarheid en potentieel binnen de organisatie in kaart te brengen. Het traject bracht mijn sterktes en ontwikkelpunten helder in beeld. De resultaten vormden een concreet en bruikbaar vertrekpunt voor verdere stappen binnen het bedrijf.”