TALENT INTELLIGENCE

FENIX offre aux organisations un aperçu du talent, de l'employabilité et du potentiel de développement des employés. Avec les outils de PiCompany & GITP, nous connectons les personnes aux données, système nommé Talent Intelligence. C'est ainsi que nous aidons les organisations à sélectionner et à développer les bonnes personnes et à contribuer à leur succès.

MODÈLE DE TALENT INTELLIGENCE

Et à quoi ça ressemble ? Avec le modèle d’intelligence des talents, nous aidons les organisations à comprendre où se situent leurs possibilités, à quel niveau il y a place pour le développement et quels outils ils peuvent utiliser. Tout pour faire ressortir les talents de votre organisation.

VOTRE PARCOURS EMPLOYEUR

Avec Talent Intelligence comme point de départ, nous offrons une approche intégrale de votre parcours d’employeur.

La force des données statistiques est combinée avec l’expérience et l’expertise de nos professionnels dans le domaine du comportement, du travail et des organisations. Les choix et les solutions pour les employés, les équipes et les organisations sont mis clairement en évidence. Découvrez ici comment nous faisons cela concrètement.

VISION ET LEADERSHIP

Tout commence par une vision forte et un bon leadership. Les choix faits ont un impact sur la façon dont les talents sont déployés au sein de votre organisation.

FENIX offre une expertise pour être en mesure d’assurer une bonne vision de la gestion des talents et du leadership au sein de votre organisation, aujourd’hui et pour l’avenir.

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IDENTIFIIER ET PLANIFIER

Sachez qui vous êtes en tant qu’organisation, qui vous voulez être et comment vous y parviendrez avec vos talents.

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RECRUTER ET SÉLECTIONNER

Qui s’intègre le mieux dans le rôle, dans l’équipe et au sein de votre organisation ? Quelles compétences allez-vous utiliser pour être prêt pour l’avenir?

Vérifiez « le fit » entre le talent d’une personne et un rôle au sein de votre organisation. Voyez ainsi le succès futur de l’employé au sein de votre organisation.

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RÉFLECTER ET APPRÉCIER

Stimulez la vitalité de votre organisation en créant une culture de feedback et en stimulant le développement des employés. Stimulez ainsi l’engagement de vos employés et dirigeants impliqués dans votre organisation.

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DÉVELOPPER

Si vous voulez réaliser les objectifs de votre organisation, vous devez encourager le développement des employés et des leaders en fonction de leurs opportunités de croissance personnelle.

Mais où mettez-vous l’accent?

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ÉVALUER

Lorsque les ambitions des employés et la stratégie de votre organisation ne correspondent plus, d’autres options doivent être envisagées. Un bon support aux employés fait de vous un bon employeur ce qui renforce l’image positive de votre organisation

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DATA

Les données statistiques offrent les éléments qui permettent de prendre de meilleures décisions