We vertrekken vanuit jouw realiteit als leidinggevende.
In kleine groepen, met praktijkgerichte oefeningen, coaching en feedback die blijft hangen. Onze trainer brengt scherpte en warmte samen: spiegelt, daagt uit en helpt je groeien in zelfleiderschap, communicatie en teamdynamiek.
Door leidinggevenden te versterken in hun coachende rol, creëren we ruimte voor medewerkers om te groeien in zelfstandigheid, eigenaarschap en duurzame resultaten.
Leidinggevenden en medewerkers concrete tools en handvaten aanreiken om feedback te geven, ontvangen én actief te vragen, met als doel te evolueren naar een open, veilige en lerende feedbackcultuur binnen teams en organisaties.
Organisaties begeleiden in het uitbouwen van een duurzame feedbackcultuur, waarin feedback een vanzelfsprekend en veilig onderdeel is van samenwerking, leren en prestaties.
Leidinggevenden inzicht geven in generatieverschillen én -gelijkenissen, en hen concrete handvaten aanreiken om motiverend, verbindend en effectief leiding te geven aan multigenerationele
Leidinggevenden bewust maken van hun cruciale rol in het creëren van psychologische veiligheid, zodat teams open communiceren, fouten durven benoemen en samen leren en groeien.
Leidinggeven wapenen om gesprekken te hebben rond verzuim in alle fasen van de afwezigheid, met als uiteindelijk doel impact te hebben op het absenteïsme binnen de organisatie
Start2Lead is een praktijkgericht groeitraject voor beginnende leidinggevenden die met vertrouwen en impact hun rol willen opnemen. Vertrekkend vanuit zelfinzicht en de eigen werkrealiteit, combineert Fenix Consulting leren, oefenen en toepassen in kleine groepen. Met gerichte coaching, feedback en hands-on oefeningen ontwikkel je een authentieke leiderschapsstijl, sterke communicatieskills en het vermogen om teams duurzaam te motiveren.
Deelnemers versterken in het constructief omgaan met conflicten, door inzicht te krijgen in hun eigen stress- en conflictreacties en door concrete communicatietools aan te leren om spanningen bespreekbaar te maken en escalatie te voorkomen.
